Por qué ser "buena onda" está matando tu equipo

En este artículo presentamos la diferencia entre ser cándido y amable. Y fundamentamos porque el ser amable produce mejores resultados en los equipos de trabajo, a diferencia de cuando no se observan rasgos de buen trato y comprensión

PENSAMIENTO_CRÍTICOCOMUNICACIÓNNETWORKINGLIDERAZGOTOMA_DECISIÓNTRABAJO EN EQUIPO