Crisis en la Cantera Ejecutiva

Actualmente las nuevas generaciones no quieren crear historia ni desarrollarse en una organización, pensamos en general que perdieron el interés y otro pensamiento podría ser que "olemos" a viejo a "oxidado". Y surge además un nuevo paradigma: la formación ya no está sujeta al país, la edad, la religión que profesa o a la preferencia de género. Este artículo propone un nuevo punto de vista que puede ayudar a tener organizaciones que trssciendan los modelos "oxidados" y provoquen el deseo de permanecer y aprender en esta nueva era.

LIDERAZGOPYMEINTELIGENCIA ARTIFICIAL